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  • 工作兩年多未簽勞動合同如何賠償

    閱讀量:734|2019.09.11

           現在社會對于勞動者的權益保護可以說是非常完善的, 而幾乎大部分的保護條例都會被書寫在勞動合同上, 所以勞動合同的存在,可以說是勞動者保護自己權益最有力的武器, 公司也被要求必須與勞動者簽訂勞動合同,那么工作兩年多未簽勞動合同如何賠償?小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。


           工作兩年多未簽勞動合同如何進行賠償


           單位未簽訂勞動合同,也沒有辦理社保,可以聯系勞動保障局申請仲裁,單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。


           《勞動合同法》


           第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

    工作兩年多未簽勞動合同如何賠償

           用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


           《勞動合同法實施條例》


           第六條


           用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。


           第七條


           用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。


           實際上,在我國當勞動者遇到連續工作兩年多都沒有簽訂勞動合同的情況,可以直接向相應的勞動相關單位申請仲裁,要求公司進行補償和賠償, 如果對仲裁結果不滿意的,可以直接起訴或者聯系律師,好辦易也提供律師咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。